Незаконное увольнение

Под увольнением подразумевается прекращение трудовых отношений между работодателем и наемным сотрудником. Казахстанским законодательством предусмотрен перечень оснований (причин) для законного увольнения сотрудников. Когда таких оснований нет, а уквольнение произошло, говорят о незаконном увольнении. В таких ситуациях можно и нужно бороться за свои права, чтобы восстановиться на рабочем месте и/или добиться компенсации.

Во всех аспектах этого вопроса можно разобраться благодаря онлайн-консультации по трудовому праву в STEELLAW. Опытный юрист проанализирует ситуацию и разъяснит, были ли нарушены ваши права, как сотрудника, и что нужно делать дальше.

ВАЖНО! Обратите внимание, что у вас есть не так много времени для решения вопроса: обжаловать увольнение нужно в течение одного месяца после того, как издан соответствующий приказ и внесена запись в трудовую книжку в согласительную комиссию или в течение двух месяцев – в суд. Мы рекомендуем воспользоваться услугой онлайн-юрист по трудовому праву сразу же после увольнения или даже раньше, если работодатель создает нетерпимые условия на рабочем месте.

Как все происходит? В зависимости от обстоятельств, трудовой юрист может посоветовать сначала попробовать решить вопрос в досудебном порядке. Вы получите детальную консультацию, практическую помощь по построению правовой позиции и подготовке заявления, которое нужно подать работодателю, в инспекцию по труду и т.д. Зная все тонкости трудового законодательства, правозащитник найдет убедительные аргументы в вашу пользу.

Если досудебное урегулирование невозможно, нужно подготовиться к судебному рассмотрению. Во время онлайн-консультации по трудовому праву вы получите исчерпывающие ответы и рекомендации относительно будущего судебного процесса, специалист также составит грамотное исковое заявление. Одно из важных условий для победы в суде – наличие доказательств, которые подтверждают факт незаконного увольнения. С юристом вы сможете сформировать пакет убедительных документов.

Что в результате? В зависимости от пожеланий истца в результате судебного рассмотрения можно добиться восстановления на рабочем месте. Если такой цели нет, работодатель обязан указать другое (законное) основание для увольнения, также будет изменена дата прекращения трудовых отношений. В любом случае уволенный сотрудник имеет право получить заработную плату за все время вынужденного прогула или разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу, но не более чем за шесть месяцев.