Декретный отпуск

При рождении ребенка работодатель обязан предоставить сотруднику декретный отпуск, который включает отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком (он может длиться до трех лет).

Социальные гарантии. Все время декретного отпуска засчитывается в стаж, уволить сотрудника во время декрета нельзя. В то же время, лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком (а это может быть не только мать, а и отец ребенка), имеет право по собственному желанию выйти на работу досрочно, а в дальнейшем, при необходимости «вернуться» в отпуск. Согласие от работодателя в подобных ситуациях не нужно, его только нужно заранее уведомить. Однако эти и другие требования законодательства работодатели иногда не выполняют, а родители не всегда знают свои права и о том, как их защитить.

Юридическая поддержка. Найти ответы на любые вопросы, связанные с декретом, поможет онлайн-консультация трудового юриста. Эта услуга STEELLAW доступна в любое время – просто оставьте заявку на сайте. Опытный юрист проанализирует ситуацию и, опираясь на нормы действующего законодательства, разъяснит, не нарушаются ли ваши права, и что нужно сделать, чтобы отстоять свои интересы.

В режиме онлайн юрист по трудовому праву также разъяснит все нюансы, связанные с декретными выплатами. Во время онлайн-консультации по трудовому праву вы узнаете, какие документы и куда нужно подать, на какую сумму можно претендовать, а также сколько времени должны продолжаться выплаты. Обращаем внимание, что законом установлены нормы и сроки, когда можно обратиться за помощью по уходу за ребенком, и важно их не пропустить. Круг актуальных вопросов, связанных с декретом, намного шире. В STEELLAW вам помогут разобраться в любой ситуации.