Нарушение прав сотрудника на отпуск, больничный, нормы рабочего времени

У каждого сотрудника на рабочем месте периодически возникают неоднозначные ситуации. Ненормированный рабочий день, дополнительные и декретные отпуска, работа по совместительству, временная нетрудоспособность – в этих и других случаях е большое количество особенностей, с которыми трудно разобраться без помощи опытного юриста.

Работодатели традиционно решают кадровые вопросы, ориентируясь прежде всего на свои интересы, нередко нарушая права сотрудников относительно социальных гарантий. К тому же, далеко не во всех компаниях есть штатный юрист, поэтому работодатель может принимать ошибочные решения во время рассмотрения разных спорных ситуаций, полагаясь только на собственное видение тех или иных законодательных норм.

Что делать? Если у вас возникли вопросы или сомнения относительно правильности предоставления и оплаты отпуска, начисления больничных, учета рабочего времени – оптимальное решение онлайн-консультация трудового юриста. Специалист, который работает в этой сфере, хорошо знает законодательство и имеет большой практический опыт:

— сможет разъяснить права и обязанности каждой из сторон в вашем конкретном случае;

— даст объективную оценку ситуации и прогнозы относительно решения трудового спора;

— предоставит аргументы вашей правоты;

— подскажет, как действовать, чтобы отстоять свои права.

Проблема состоит в том, что сотрудники, как пострадавшая сторона, часто не знают, что их права нарушаются, вследствие чего недополучают выплаты, дополнительные дни к отпуску и т.д. Оставьте в STEELLAW заявку онлайн – и юрист по трудовому праву поможет сориентироваться в ситуации и добиться законных трудовых гарантий. Какие перспективы? Очень часто, после приобщения адвоката, проблема решается в досудебном порядке. Сотрудник подает по мету работы заявление с указанием нарушенных нормативов, и работодателю выгоднее выполнить свои обязательства, не расходуя ресурсы на судебные споры, особенно когда он понимает, что шансы выиграть дело минимальные.