Несвоевременная выплата или невыплата заработной платы

К сожалению, проблемы с выплатой зарплаты – явление в Казахстане достаточно распространенное. Это одна из самых частых причин возникновения трудовых споров.

Закон на вашей стороне. Напоминаем, что вопрос оплаты труда в стране регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Кодекс предусматривает, что работодатели обязаны выплачивать заработную плату в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

Если работодатель нарушает сроки выплаты, законом предусмотрены финансовые санкции, а также ответственность.

Как решить проблему? Нередко сотрудники месяцами не видят заработанных денег или вынуждены мириться с частичными выплатами, потому что не знают своих прав и как их защитить. Чтобы изменить ситуацию, нужна профессиональная правовая поддержка. Обращайтесь в STEELLAW – благодаря онлайн-консультации по трудовому праву вы сможете понять, что и как нужно делать, чтобы получить все свои деньги.

Опытный юрист выучит все обстоятельства вашего дела и подскажет, как действовать, чтобы:

— Достигнуть выплат долгов по зарплате тогда, когда вы еще работаете у конкретного работодателя.

— получить полный расчет после увольнения. В случае, когда человек уходит с работы, ему должны не только полностью выплатить заработную плату, но и компенсировать неиспользованный отпуск. Также, можно и нужно добиваться страховых выплат, индексации и возмещения морального ущерба.

Проблемы можно сначала решить в досудебном порядке, обоснованно изложив аргументы работодателю или в согласительную комиссию. Если урегулировать вопрос не удалось, следует обращаться в суд.

В удобное для вас время в режиме онлайн юрист по трудовому праву:

— проанализирует ситуацию и проведет детальную консультацию;

— поможет построить правовую позицию и составить дальнейший план действий;

— поможет подготовить письменное заявление работодателю и разъяснит, как его подать;

— предоставит консультацию и практическую помощь при обращении в органы по вопросам труда;

— предоставит консультацию и практическую помощь при обращении в суд (составление искового заявления и проч.).